基層醫(yī)生績(jī)效改革又一好消息！地方遠(yuǎn)、學(xué)歷較高的衛(wèi)生院醫(yī)生和鄉(xiāng)村醫(yī)生，將獲得豐厚補(bǔ)助，每個(gè)月補(bǔ)助5000塊。
近日，江蘇省衛(wèi)計(jì)委官網(wǎng)發(fā)布消息，江蘇省溧陽(yáng)市政府創(chuàng)新政策思路，以提高基層衛(wèi)生人員實(shí)際待遇為核心，實(shí)施差異化專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，為當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室的醫(yī)務(wù)人員設(shè)立三大專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)，分別為崗位、學(xué)歷、增核獎(jiǎng)。
通過(guò)這三大項(xiàng)增補(bǔ)，溧陽(yáng)市基層醫(yī)生收入水平將得到大幅度增長(zhǎng)，著力化解基層衛(wèi)生人才短缺尤其是邊遠(yuǎn)地區(qū)難以留住人才的矛盾。
1、基層崗位專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)：距離城區(qū)越遠(yuǎn)補(bǔ)助越多，補(bǔ)1000元/月
根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)距離城區(qū)遠(yuǎn)近，將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分成一、二、三、四類(lèi)，離城區(qū)最近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)為一類(lèi)地區(qū)，最遠(yuǎn)的為四類(lèi)地區(qū)，不同地區(qū)享受差異化崗位專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)。
二、三、四類(lèi)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的衛(wèi)技人員分別按每人每月200元、400元和800元的標(biāo)準(zhǔn)享受崗位專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)。
一、二、三、四類(lèi)地區(qū)村衛(wèi)生室的工作人員分別按每人每月200元、600元、800元和1000元的標(biāo)準(zhǔn)享受崗位專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)。
如此可增加邊遠(yuǎn)地區(qū)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的崗位吸引力，也大大激勵(lì)了邊遠(yuǎn)地區(qū)基層醫(yī)務(wù)人員的工作積極性。
2、基層學(xué)歷專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)：中專(zhuān)及以上學(xué)歷村醫(yī)都可獲得補(bǔ)助，5000元/月
經(jīng)常聽(tīng)到一些基層醫(yī)生朋友抱怨，在基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作，學(xué)歷高低沒(méi)啥區(qū)別，并不影響收入。這次溧陽(yáng)市的改革將會(huì)實(shí)實(shí)在在改變這一現(xiàn)狀，具備相應(yīng)學(xué)歷的村醫(yī)的收入水平會(huì)有明顯上升。
根據(jù)基層衛(wèi)生人員學(xué)歷層次和地區(qū)不同，制定相對(duì)應(yīng)的學(xué)歷專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)。
一類(lèi)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院執(zhí)業(yè)醫(yī)師按本科每月200元、碩士每月2000元標(biāo)準(zhǔn)享受學(xué)歷專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)；二類(lèi)地區(qū)本科300元、碩士3000元；三類(lèi)地區(qū)本科400元、碩士4000元；四類(lèi)地區(qū)本科1200元、碩士5000元；其他衛(wèi)技人員按同類(lèi)地區(qū)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的標(biāo)準(zhǔn)50%獎(jiǎng)補(bǔ)。
在一至四類(lèi)地區(qū)村衛(wèi)生室工作的中專(zhuān)學(xué)歷人員分別按每月400元、600元、800元、1000元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ)；大專(zhuān)分別800元、1000元、1200元、1600元；本科分別2000元、3000元、4000元、5000元。
3、基層績(jī)效考核增核獎(jiǎng)：根據(jù)年度考核結(jié)果不同發(fā)放相應(yīng)績(jī)效
統(tǒng)籌平衡縣級(jí)公立醫(yī)院與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資水平的關(guān)系，做到兩者工資水平相銜接。
將鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年度考核結(jié)果分成三檔，考核結(jié)果為第一、第二、第三檔的可分別再增核30%、20%和10%的績(jī)效工資總量。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)本單位內(nèi)部績(jī)效考核分配方案考核發(fā)放。
溧陽(yáng)市通過(guò)實(shí)施差異化激勵(lì)政策，讓長(zhǎng)期扎根基層、服務(wù)偏遠(yuǎn)地區(qū)的基層衛(wèi)生人員吃了一顆“定心丸”，增添了“干一行愛(ài)一行、干就干出名堂”的信心和動(dòng)力。
2018年全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院門(mén)急診人次、住院人次預(yù)計(jì)同比增長(zhǎng)16.3%、8.6%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員平均年收入將達(dá)到14.5萬(wàn)元（業(yè)務(wù)骨干可達(dá)25萬(wàn)元左右），一年內(nèi)有160多人報(bào)名參加醫(yī)學(xué)學(xué)歷提升，自我學(xué)習(xí)風(fēng)氣蔚然成風(fēng)。
基層績(jī)效制度改革正在進(jìn)行，“能者多得”是趨勢(shì)
從最近的基層績(jī)效改革方面大大小小的政策來(lái)看，基層績(jī)效改革在逐步發(fā)生著變化。多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得不再只是空頭支票，已經(jīng)有不少地方開(kāi)始落實(shí)在具體執(zhí)行措施當(dāng)中，績(jī)效激勵(lì)機(jī)制更加注重能力差異，通過(guò)選拔分級(jí)來(lái)進(jìn)行優(yōu)勝劣汰。
前不久甘肅省隴南市武都區(qū)桔柑鎮(zhèn)衛(wèi)生院的績(jī)效改革制度引起業(yè)內(nèi)普遍關(guān)注。
隴南市大力推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核，全面取消收支兩條線(xiàn)管理，在核定任務(wù)、核定收支、績(jī)效考核的基礎(chǔ)上，將超收部分向關(guān)鍵和緊缺崗位、業(yè)務(wù)骨干傾斜，建立按崗取酬、績(jī)效掛鉤、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的分配激勵(lì)機(jī)制。
徹底打破“大鍋飯”的陳舊機(jī)制，使武都區(qū)幾所衛(wèi)生院職工人均月績(jī)效工資從2013年的不足300元增長(zhǎng)到目前的5000元，的超過(guò)2萬(wàn)元。這都是實(shí)實(shí)在在的改革業(yè)績(jī)。
另外，政府更加重視偏遠(yuǎn)地區(qū)基層醫(yī)生的辛苦付出。
除此次江蘇省溧陽(yáng)市根據(jù)根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)距離城區(qū)遠(yuǎn)近發(fā)放不同程度的補(bǔ)助金額之外，近日，廣東省英德市也根據(jù)廣東省實(shí)施邊遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員崗位津貼有關(guān)**，把衛(wèi)生院劃分為三類(lèi)，每類(lèi)按職稱(chēng)劃分為5個(gè)檔次，崗位津貼根據(jù)分類(lèi)分檔的原則，按照人均1000元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
通過(guò)拉大三類(lèi)和二類(lèi)、一類(lèi)衛(wèi)生院補(bǔ)貼差距，在一定程度上解決邊遠(yuǎn)山區(qū)“引不進(jìn)、留不住”人才的問(wèn)題。
只有這樣，才能吸引優(yōu)質(zhì)醫(yī)學(xué)人才愿意進(jìn)入偏遠(yuǎn)地區(qū)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)就業(yè)，從而實(shí)現(xiàn)醫(yī)療資源更合理地流動(dòng)和分配。
仔細(xì)觀(guān)察不難發(fā)現(xiàn)，基層醫(yī)療績(jī)效制度會(huì)更加注重能力、學(xué)歷以及基層醫(yī)務(wù)人員的勞動(dòng)付出，“能者多得”是趨勢(shì)所在，作為基層醫(yī)生，想要獲得更好的收入和發(fā)展，充實(shí)自我、不斷進(jìn)步才是唯一手段。
原標(biāo)題：村醫(yī)學(xué)歷專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效有了，每月補(bǔ)5000元
合作咨詢(xún)
肖女士
021-33392297
Kelly.Xiao@imsinoexpo.com
2006-2025 上海博華國(guó)際展覽有限公司版權(quán)所有（保留一切權(quán)利）
滬ICP備05034851號(hào)-57
