隨著收購腫瘤創(chuàng)新研發(fā)公司、與輝瑞成立消費者健康合資企業(yè)，葛蘭素史克（GSK）2019年繼續(xù)轉(zhuǎn)型，并且銷售業(yè)績不斷上升。這些正面進展也反映在了CEO Emma Walmsley的2019年薪酬方案中。
根據(jù)GSK近日發(fā)布的年度報告，2019年，Walmsley的總薪酬為837萬英鎊（約合1081萬美元），同比增長超過42%，凈賺250萬英鎊。增長主要來自于公司授予她的表現(xiàn)獎勵（包括年終獎和LTI獎勵），總額達683.7萬英鎊。而其薪酬（包括基本工資、福利和養(yǎng)老金）增長并不多，為153萬英鎊。
自2017年成為掌舵以來，Walmsley備受關(guān)注，作為首位大型制藥公司的女性領(lǐng)導，她上任時的薪水與其前任Andrew Witty之間存在25％的差異。GSK董事會解釋稱，最初薪酬設(shè)置低于Witty，主要是因為Walmsley首次擔任一家企業(yè)的CEO，算是新人。但當時確定了2019年和2020年的兩步加薪，并與她的表現(xiàn)掛鉤。
2019年是Walmsley上任后的第一個三年績效評估點，強大的商業(yè)執(zhí)行力使得新產(chǎn)品銷售強勁。財報顯示，GSK全年總銷售額為337.5億英鎊，增長10％。其中**業(yè)務(wù)收入（71.6億英鎊）增長最快，達到21％，帶狀皰疹**Shingrix成為主要推動力為，年度銷售增長超過100%。制藥業(yè)務(wù)收入（175.5億英鎊）增長緩慢，僅為2%，主要貢獻是呼吸用藥包括Trelegy、Nucala等。
GSK指出，在Walmsley的領(lǐng)導下，自2017年開始公司文化開始轉(zhuǎn)變，在IPT的戰(zhàn)略重點方面取得了長足進步；專注于領(lǐng)導力發(fā)展，包括兩次內(nèi)部CET晉升，29個最高職位的企業(yè)關(guān)鍵角色中29％的新角色以及36％的高級副總裁和副總裁級別為女性。同時，通過執(zhí)行研發(fā)策略加強了渠道，重視腫瘤學臨床開發(fā)，包括以51億美元收購了Tesaro，使臨床開發(fā)中的腫瘤學資產(chǎn)數(shù)量翻了一番；建立了基因組研究實驗室，與Lyell Immunopharma合作進行免疫腫瘤學研究，并在功能基因組學和AI / ML領(lǐng)域聘用了杰出的外部人才。在全球衛(wèi)生戰(zhàn)略中，GSK瘧疾、結(jié)核病和兒科HIV計劃達到了重要的里程碑。2019年8月，GSK還完成了與輝瑞成立消費者保健品業(yè)務(wù)合資公司的重大舉措，以便未來的GSK可以更加專注于創(chuàng)新藥研發(fā)。
在GSK進行以創(chuàng)新為重點的戰(zhàn)略調(diào)整過程中，董事會也將高管的薪水與新重點聯(lián)系在一起。從2019財年的成績來看，雖然總體營業(yè)利潤率下降1.9％，但創(chuàng)新的產(chǎn)品銷售（如Shingrix）和自由現(xiàn)金流均達到了最高目標。因此Walmsley的2019年基本工資增長了8％，達到111萬英鎊。而且為了肯定她的工作成績，已經(jīng)計劃進行第二次提薪8％，這意味著她的2020年基本工資將達到120萬英鎊。
為了強調(diào)創(chuàng)新優(yōu)先權(quán)，并且有助于順利完成為期兩年的拆分計劃，GSK董事會正在從2020年開始為現(xiàn)有的長期獎勵計劃引入一項新的研發(fā)管線進度措施。調(diào)整后，長期評估的60％將專注于立即實現(xiàn)業(yè)務(wù)進展，其余40％將以研發(fā)和新產(chǎn)品為中心。這意味著，如果GSK的大型研發(fā)平臺得到回報，那么Walmsley和其他高管們將來可能會獲得更多獎項。
此外，GSK還給予了Walmsley價值610萬英鎊的長期績效股票，但這筆款項將在三年內(nèi)不予評估。
2019年的薪酬終于使Walmsley與其他歐洲大型制藥公司的首席執(zhí)行官相提并論。諾華Vas Narasimhan年收入1,060萬瑞士法郎（約1,110萬美元），羅氏Severin Schwan年收入為1,150萬瑞士法郎（約1,210萬美元）。即使如此，GSK的總股東回報總體仍不高，在阿斯利康、百時美施貴寶、禮來、強生、默沙東、諾華、輝瑞、羅氏和賽諾菲等第一梯隊跨國藥企中排名第八。
參考來源：GlaxoSmithKlineCEO Walmsley nets £2.5M pay bump as overhaul starts to play out
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