3月20日，東阿阿膠發(fā)布公告，召開第九屆董事會(huì)第十九次會(huì)議，會(huì)議審議通過了《關(guān)于公司高級(jí)管理人員薪酬調(diào)整的議案》。
為穩(wěn)定與激勵(lì)高級(jí)管理人員隊(duì)伍，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與組織重塑，根據(jù)市場(chǎng)對(duì)標(biāo)和公司經(jīng)營業(yè)績，公司制定了高級(jí)管理人員薪酬調(diào)整方案。
調(diào)整后，薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金（含季度與年度）、戰(zhàn)略激勵(lì)三部分構(gòu)成。其中，總現(xiàn)金薪酬（含基本工資與績效獎(jiǎng)金）各部分占比為基本工資：季度績效獎(jiǎng)金：年度績效獎(jiǎng)金=50%：20%：30%，季度績效獎(jiǎng)金、年度績效獎(jiǎng)金與績效考核關(guān)聯(lián)。戰(zhàn)略激勵(lì)占目標(biāo)總現(xiàn)金薪酬的 40%，與公司中長期經(jīng)營業(yè)績達(dá)成、個(gè)人績效考核結(jié)果雙關(guān)聯(lián)。本公司及董事會(huì)全體成員保證信息披露內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，沒有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。
此外，調(diào)整后的高級(jí)管理人員總現(xiàn)金薪酬總額 1137 萬元/年，平均 113.7萬元/人；近 3 年戰(zhàn)略激勵(lì)總額 1364 萬元，平均 45.47 萬元/人/年。
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