藥企開年大減員
數(shù)量超千人
不管是國內(nèi)藥企還是跨國藥企，發(fā)展都會隨著醫(yī)藥政策和市場的變化而調(diào)整。減員，是不少藥企在發(fā)展過程中都會面臨的問題。賽柏藍(lán)不完全統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，僅在2023年第一個月，已經(jīng)有5家以上的藥企宣布減員。
近日，根據(jù)行業(yè)媒體Endpoint News消息，安進(jìn)決定減員約300人，其發(fā)言人表示，做出這些改變是為了更好地應(yīng)對市場環(huán)境，以便繼續(xù)為患者、員工和股東創(chuàng)造價值。
這并非安進(jìn)首次大規(guī)模減員，早在2021年2月，安進(jìn)就宣布過減員，大部分集中在銷售崗位，主要是因為安進(jìn)將業(yè)務(wù)重點(diǎn)轉(zhuǎn)向了當(dāng)時即將推出的藥物和產(chǎn)品線等。
同樣是減員，德國默克選擇了在研發(fā)團(tuán)隊進(jìn)行整改，其將在美國研究部門減員133人，約占該研究部門的26%，主要原因是隨著研發(fā)機(jī)構(gòu)的持續(xù)轉(zhuǎn)型，將對位于馬薩諸塞州比爾里卡的研究團(tuán)隊組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行改變，未來默克將減少內(nèi)部研發(fā)的貢獻(xiàn)，更多依賴外部創(chuàng)新。
一些藥企在面臨業(yè)績下降時，也會選擇通過減員來度過危機(jī)。第四季度報告顯示，3M全年盈利不及預(yù)期，在全年盈利前景展望時，其宣布計劃削減2500個全球制造崗位。
為了恢復(fù)盈利能力，1月30日，荷蘭醫(yī)療設(shè)備巨頭飛利浦(Philips)表示，計劃到2025年在全球范圍內(nèi)進(jìn)一步減員6000人，減員占員工總數(shù)的8%左右，其中今年將減員3000人。飛利浦認(rèn)為，減員計劃將在未來幾個季度帶來約3億歐元的成本。
改變戰(zhàn)略發(fā)展、業(yè)績報告不達(dá)預(yù)期、應(yīng)對市場環(huán)境等，都可能是一家藥企選擇減員的原因，而這些原因在不少藥企發(fā)展的過程中可能都會存在，減員還在持續(xù)。
據(jù)FierceBiotech統(tǒng)計，2022年全球已經(jīng)有超過100家藥企宣布裁員（文末附名單），其中11月份有23家藥企宣布了減員，3月和4月減員公司的數(shù)量也達(dá)到了10家以上。
產(chǎn)品線發(fā)展受阻、經(jīng)濟(jì)危機(jī)......
不得不關(guān)閉的藥企們
在面臨困難時，藥企有時候不僅僅是減員，甚至不得不選擇關(guān)閉公司等。
據(jù)Fierce Biotech消息，2023年1月27日，Goldfinch Bio（一家腎病藥物生物技術(shù)公司）正在走ABCs破產(chǎn)程序，其官網(wǎng)也已經(jīng)關(guān)閉，其CEO曾表示當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)下，融資困難，遇到了資金挑戰(zhàn)。從2022年開始，Goldfinch Bio就已經(jīng)開始陸續(xù)減員。
除資金等問題外，在產(chǎn)品線發(fā)展受阻時，有時藥企也不得不進(jìn)行新的選擇，甚至包括解散、清算、倒閉等。
據(jù)Endpts報道，2023年1月6日，Nabriva（一家臨床階段的生物制藥公司）開始倒閉，解雇了幾乎所有工人。Nabriva曾在去年11月宣布減員40%。近年來，其始終未能讓磷霉素通過終點(diǎn)線。據(jù)悉，這種抗生素已因生產(chǎn)問題兩次被FDA拒絕。
2023年1月9日，Calithera Biosciences（一家處于臨床階段的生物制藥公司）宣布，其董事會在廣泛考慮了潛在的戰(zhàn)略替代方案后，決定解散并清算其資產(chǎn)，這符合股東的最大利益，隨后業(yè)務(wù)將有序結(jié)束。為了降低成本等，Calithera將停止所有臨床開發(fā)項目，并減少其勞動力，包括在第一季度末前解雇大多數(shù)員工。
2023年1月27日，Xenikos（一家荷蘭生物技術(shù)公司），在其移植物抗宿主病的III期試驗結(jié)果令人失望后，正在經(jīng)歷清算程序。
一方面，市場低迷、資金鏈斷裂，研發(fā)失敗讓一些藥企舉步維艱，層層壓力下，不少藥企只能選擇用戰(zhàn)略重組方式來提效降本，包含砍管線、減員等。另一方面，這可能也預(yù)示著，醫(yī)藥行業(yè)的冬天還沒有完全過去。
“金三銀四”即將到來
今年會更好嗎？
醫(yī)藥行業(yè)在變化，醫(yī)藥人的崗位也在調(diào)整。大藥企在宣布減員的同時，也有藥企表示將要增加崗位。
近日，莫德納，作為一家疫 苗巨頭公司，其表示，2023年其預(yù)計增加2000個崗位，擴(kuò)張幅度高達(dá)50%。
增員或是減員，都是藥企基于自身當(dāng)下做出的戰(zhàn)略選擇，也在一定程度上反映了藥企產(chǎn)品線或是發(fā)展的重心調(diào)整。
2022年，不管是國內(nèi)藥企還是跨國藥企，高管和銷售研發(fā)團(tuán)隊等都發(fā)生了明顯的變化。很快“金三銀四”的求職高峰期即將到來，醫(yī)藥人們，你準(zhǔn)備好嗎？
醫(yī)藥人在選擇工作的時候，無一例外會綜合多方面發(fā)展因素，包括未來職場規(guī)劃、薪酬、個人及企業(yè)發(fā)展前景等。
據(jù)“藥融圈”對2020-2021年兩年藥企員工人均薪酬的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，年薪超過20萬的有100家公司，年薪在10-20萬之間有201家公司，年薪小于10萬的有50家左右，年薪在10萬以上的301家；創(chuàng)新藥企員工人均薪酬高于傳統(tǒng)藥企；疫 苗和CXO大部分公司業(yè)績較好，員工薪酬相對較高；從地域來看，沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)區(qū)域藥企薪酬明顯高于中西部。
醫(yī)藥人想要更好地發(fā)展，仍然需要綜合上述多種因素再做出選擇。
當(dāng)前，集采已經(jīng)覆蓋到化藥、中成藥以及生物藥領(lǐng)域，仿制藥的發(fā)展需要尋求新突破，創(chuàng)新轉(zhuǎn)型已成為關(guān)鍵。
中證鵬元在一份研報中分析，國內(nèi)仿制藥市場格局分化較大，獨(dú)家中選品種市場份額大幅增長，多家中選品種市場競爭依然激烈，未中選品種市場份額遭受擠壓，仿制藥市場整體轉(zhuǎn)向低毛利的競爭格局。
創(chuàng)新藥已經(jīng)成為藥企發(fā)展的必需，當(dāng)越來越多的錢投入在研發(fā)上時，銷售團(tuán)隊必然會面臨調(diào)整。
除此之外，3月1日，新版醫(yī)保目錄即將落地。醫(yī)保目錄對藥企的影響不言而喻，不管是調(diào)進(jìn)還是調(diào)出的藥品，市場發(fā)展策略都要盡快改變了。
如今已經(jīng)是2月上旬，醫(yī)藥行業(yè)環(huán)境及人員大面積變動下，醫(yī)藥人更要從自身出發(fā)，不斷提升自己，才能尋求更好的發(fā)展。
附：
圖片來源：賽柏藍(lán)
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