進入2023年以來，裁員風暴吹向各行各業(yè)，國內(nèi)外醫(yī)藥圈裁員規(guī)模持續(xù)擴大，人事變動紛至沓來。

       人才流動的背后，映射著本土藥企與跨國藥企不斷調(diào)整戰(zhàn)略以及人才架構(gòu)以應對行業(yè)發(fā)展的新態(tài)勢。職位升遷、解聘、外聘任命成了藥企們在創(chuàng)新及轉(zhuǎn)型大背景下，剝離“非核心業(yè)務”，調(diào)整人才架構(gòu)的“常用戲碼”。

       9月以來，藥企高管的“更迭”依舊頻繁，諾華、禮來、賽諾菲、GSK等跨國醫(yī)藥巨頭以及榮昌生物、君實生物等本土企業(yè)都宣布了人事變動。

       跨國藥企

       賽諾菲全球管理層大換血，中國區(qū)架構(gòu)大變革

       今年8月底，賽諾菲宣布全球管理層大變革，有多位高層人事變動：Houman Ashrafian被任命為全球研發(fā)負責人，9月11日起生效；任命Madeleine Roach為全球商務運營負責人，10月1日生效；Emmanuel Frenehard被任命為全球首席數(shù)字官，而全球特藥負責人Bill Sibold宣布離職，該職位由Brian Foard接任。

       我們知道，今年6月，賽諾菲重磅宣布“All in”人工智能和數(shù)據(jù)科學，目標是成為第一家由人工智能驅(qū)動的生物制藥公司。而這一戰(zhàn)略也在“play to win”的創(chuàng)新和效率戰(zhàn)略之內(nèi)，此次的全球管理層變革，也是深化其戰(zhàn)略的動作之一。

       在賽諾菲宣布全球管理層大調(diào)整之后不久，9月18日，據(jù)FIERCE Pharma網(wǎng)站消息，賽諾菲將11種中樞神經(jīng)系統(tǒng)藥物出售給英國制藥公司Pharmanovia，此次產(chǎn)品剝離是賽諾菲持續(xù)多年的產(chǎn)品組合簡化計劃的其中之一，此次出售的產(chǎn)品涵蓋精神治療、抗焦慮、抗癲癇和抗精神病等四個治療領(lǐng)域，顯然，剝離非核心業(yè)務也是賽諾菲提前調(diào)整管理層的“誘因”之一。

       中國是賽諾菲的全球第二大市場，為了進一步推動在中國的強勁發(fā)展，并遵循賽諾菲全球戰(zhàn)略，賽諾菲制定了全新的中國雄心，在2030年成為中國領(lǐng)先的跨國醫(yī)藥健康企業(yè)，加速為中國患者帶來創(chuàng)新藥物和疫苗，賽諾菲中國區(qū)也宣布架構(gòu)大變革，設立賽諾菲大中華區(qū)總裁、中國研發(fā)負責人、中國普藥事業(yè)部負責人和中國制造與供應鏈負責人這4個新的管理職，以及建立中國戰(zhàn)略領(lǐng)導團隊和中國戰(zhàn)略領(lǐng)導團隊擴展團隊這兩個新的中國領(lǐng)導團隊。

       其中施旺出任賽諾菲大中華區(qū)總裁，將全面領(lǐng)導包含特藥、疫苗和普藥三個事業(yè)部在內(nèi)的賽諾菲中國整體業(yè)務；何國玲被任命為中國制造與供應鏈負責人，帶領(lǐng)生產(chǎn)制造、供應鏈和質(zhì)量管理團隊；中國普藥事業(yè)部負責人和中國制造與供應鏈負責人暫未公布。

       GSK研發(fā)部門“一拆三”，研發(fā)主管請辭，中國區(qū)高管變動

       9月，GSK的高級副總裁兼研發(fā)主管John Lepore的離職，隨后GSK研發(fā)部門進行洗牌，GSK將其研發(fā)部門劃分為與核心治療部門更加緊密結(jié)合的三個團隊：呼吸和免疫學、疫苗和傳染病以及腫瘤學。高級副總裁兼疫苗全球主管Phil Dormitzer將領(lǐng)導疫苗和傳染病研發(fā)團隊，高級副總裁兼腫瘤學發(fā)展全球主管Hesham Abdullah將領(lǐng)導腫瘤學研發(fā)團隊，從AI制藥公司BenevolentAI離任，重新加入GS的Kaivan Khavandi將領(lǐng)導重組后的呼吸免疫團隊。

       GSK方面表示，隨著研發(fā)費用的投入增多，首要任務就是加快產(chǎn)品線的交付，而這三個團隊將致力于初步發(fā)現(xiàn)和早期臨床研究，如果項目達到Ⅲ期臨床試驗，就會由獨立的內(nèi)部團隊承擔進一步開發(fā)責任。

       9月8日，GSK中國區(qū)也宣布管理層變動，現(xiàn)GSK中國副總裁、呼吸業(yè)務負責人余錦毅（WestlyYu）被任命為副總裁、特藥業(yè)務負責人，自9月11日起生效，并繼續(xù)作為GSK中國領(lǐng)導團隊之一。

       特藥業(yè)務是推動GSK中國戰(zhàn)略增長的重要引擎之一，此次任命余錦毅為特藥業(yè)務負責人，希望能借助他在特藥疾病領(lǐng)域和新產(chǎn)品上市方面的豐富經(jīng)驗，來加速 GSK 特藥領(lǐng)域核心產(chǎn)品倍力騰（貝利尤單抗）的增長，并為新可來（美泊利珠單抗）SEA 適應癥的上市提前做好準備。

       諾華“全球二號人物”Marie-FranceTschudin離職，中國區(qū)總裁換將

       9月6日，諾華官網(wǎng)宣布創(chuàng)新藥物國際部總裁兼首席商務官Marie-FranceTschudin已決定離職，并將退出諾華執(zhí)行委員會，最后工作時間為9月15日。

       艾伯維高級副總裁兼免疫學總裁、醫(yī)學博士PatrickHorber將加入諾華，擔任諾華國際部總裁，并成為ECN成員，今年晚些時候生效。PatrickHorber直接向諾華首席執(zhí)行官、醫(yī)學博士萬思瀚(VasNarasimhan)匯報， 伴隨著本次人事變動，諾華還取消了首席商務官一職。

       諾華中國總裁貝德年（Dan Brindle）決定離開諾華，于本月底（9 月 30 日）正式離任，自10月1日起，由現(xiàn)諾華創(chuàng)新藥物中國總裁張穎在現(xiàn)職之外接任諾華中國總裁一職。

       西安楊森中國區(qū)總裁離職，韓國CEO黃琛接任

       9月5日，西安楊森任命北亞區(qū)董事總經(jīng)理兼韓國CEO黃琛為新任中國區(qū)總裁，原西安楊森中國區(qū)總裁鄭磊離職； 據(jù)悉，黃琛1997年畢業(yè)后即加入強生公司擔任財務分析師，2011-2015年任西安楊森財務負責人，后擔任強生公司東南亞地區(qū)高級財務總監(jiān)，以及楊森制藥亞太地區(qū)首席財務官，2021年6月，黃琛被任命為楊森制藥韓國公司首席執(zhí)行官，同時負責中國港臺地區(qū)業(yè)務。

       此次除總裁位置發(fā)生變動外，西安楊森多位高層職位也有所變動，Connie Cao 被任命為人力資源部負責人；潘昉玥將擔任免疫治療業(yè)務部負責人；何旭正將轉(zhuǎn)而領(lǐng)導神經(jīng)科、傳染病和肺動脈高壓業(yè)務；陳建在目前腫瘤業(yè)務部負責人職務之外，將額外承擔市場準入與政府事務的職責。

       自今年一季度以來，強生已剔除了7個傳染病項目，其中大多數(shù)是治療乙肝的，這些管線都在楊森旗下，西安楊森的人事任命或多或少與母公司強生的管線戰(zhàn)略調(diào)整有關(guān)。

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       對于跨國藥企，人事變動可謂是牽一發(fā)而動全身，全球架構(gòu)的調(diào)整相應也在影響著中國市場，為應對中國市場的快速變化，中國區(qū)的架構(gòu)變動也會緊隨其后，例如羅氏今年以來進行多起人事變動，優(yōu)化中國產(chǎn)品戰(zhàn)略組合；艾伯維中國區(qū)高層大換血，推動中國成為其第二大市場。

       除以上賽諾菲、GSK、諾華、禮來、渤健、羅氏等跨國藥企人事調(diào)整動作頻頻，9月以來，國內(nèi)本土企業(yè)的人事變動也屢見不鮮。

       本土企業(yè)

       君實生物一周內(nèi)兩位研發(fā)元老離職

       9月2日，君實生物宣布執(zhí)行董事、核心技術(shù)人員馮輝因個人原因，于2023年8月31日申請辭去首席運營官及子公司所有內(nèi)部職務。就在馮輝遞辭呈的前一天，武海也申請辭去了非執(zhí)行董事一職，且不再擔任公司任何職務。武海和馮輝2014年左右進入君實生物的老人，君實生物的招股書里，他們是4名核心技術(shù)人員的其中兩位，也是君實的兩位研發(fā)元老。

       尤其馮輝從2014年加入君實生物以來，推動了君實PD-1的開發(fā)。在他的帶領(lǐng)下，為君實做出了巨大的貢獻，特瑞普利單抗在2018年底獲批，成為國產(chǎn)第一個上市的PD-1。

       隨著國產(chǎn)PD-1單抗的“內(nèi)卷”和醫(yī)保的納入，信達生物的PD-1產(chǎn)品率先于2019年11月通過國家醫(yī)保目錄談判進入醫(yī)保目錄，特瑞普利單抗的銷售也面臨一定壓力，目前，君實生物的特瑞普利單抗已在國內(nèi)獲批6項適應證，其中3項適應證納入國家醫(yī)保目錄。

       與其他國產(chǎn)PD-1產(chǎn)品相比，特瑞普利單抗在獲批適應證數(shù)量方面并不十分占優(yōu)。但盡管出發(fā)得早，但因商業(yè)化負責人的不斷變化，明顯被其他幾家趕超。

       2023年以來，君實生物的研發(fā)人員數(shù)量有所減少，馮輝的離去多少讓人有些猝不及防，但是君實生物表示現(xiàn)有研發(fā)團隊及核心技術(shù)人員能夠支持公司未來核心技術(shù)的持續(xù)研發(fā)，整體研發(fā)實力未因馮輝及武海的離職產(chǎn)生重大不利變動。

       榮昌生物首席財務官辭職

       9月4日，榮昌生物發(fā)布公告，首席財務官兼聯(lián)席公司秘書李嘉先生因個人職業(yè)發(fā)展原因辭去職務，辭任后不再擔任公司任何職務。

       李嘉擁有超過15年的投資銀行的從業(yè)經(jīng)歷，在投資、融資、境內(nèi)外資本市場上有著豐富的相關(guān)經(jīng)驗，曾牽頭完成幾十個在中國香港、美國以及中國內(nèi)地的上市、融資、跨境并購等項目。

       目前榮昌生物表示正在物色合適人選以填補首席財務官及聯(lián)席公司秘書的空缺，并將確保于切實可行的情況下盡快委任符合資格的人選。

       紫衫藥業(yè)副董事長辭職

       9月1日紫衫藥業(yè)副董事長王曉軍辭去職務，辭職后不再擔任公司其它職務。半年報顯示，王曉軍任職起于2022年6月28日，原定終止日期為2025年6 月27 日，對于王曉軍的提前離任，紫衫藥業(yè)并非給出具體原因。

       在王曉軍提出離職的當天，紫衫藥業(yè)還發(fā)布一則公告，為進一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，提高公司治理水平，促進公司規(guī)范運作，根 據(jù)《公司法》和《公司章程》的規(guī)定，公司擬提名丁琦女士、王曉宏女士、周俊先生為公司獨立董事，任職期限自 2023 年第二次臨時股東大會審議通過之日起至公司第一屆董事會任期屆滿之日止。并強調(diào)本次獨立董事的任命有利于完善公司治理結(jié)構(gòu)，不會對公司生產(chǎn)、經(jīng)營產(chǎn)生不利影響。

       此外，本土企業(yè)還有金晶生物的張英、葉宇波辭去董事職務；艾迪藥業(yè)的張靜辭去高級副總裁職務，由顧高洪先生繼任并分管公司 HIV 創(chuàng)新藥商業(yè)化工作。

       除了一大波高管的離職，國內(nèi)企業(yè)還有一些高管人事調(diào)動，創(chuàng)響生物為幫助其實現(xiàn)其財務和資本市場的目標，任命David Topper為首席財務官；茂行生物任命劉麗川博士為首席開發(fā)官，全面負責公司的臨床前藥理/PK/毒理、臨床藥理、轉(zhuǎn)化醫(yī)學及早期臨床開發(fā)。

       頻繁的人事更迭確實讓人眼花繚亂，在這個不確定的時代，即便是諸如這些龐大的跨國藥企，都在試圖謀變。這也是企業(yè)在改革帶來的創(chuàng)新驅(qū)動以及轉(zhuǎn)型升級壓力下，應對市場變化，內(nèi)部優(yōu)化的“自我調(diào)整和自我修復”。

       總之，企業(yè)成長不止，人員及組織架構(gòu)調(diào)整不歇。