又到一年的“金三銀四”，據(jù)筆者統(tǒng)計(jì)，截至2月21日，已經(jīng)有57位高管職位發(fā)生變動(dòng)。藥企人員變動(dòng)，一方面可能是由于個(gè)人與公司發(fā)展不匹配，另一方面可能是因?yàn)樾劫Y等因素。
01
醫(yī)藥人具體薪酬公布
這些崗位面臨缺口
近日，科銳國(guó)際發(fā)布《2024人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》，醫(yī)藥行業(yè)的職位薪酬信息一一公布。
一線城市中，總體來看，根據(jù)不同的工作年限，總經(jīng)理、副總經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng)理、首席醫(yī)學(xué)官四類高層管理者的年薪依然在整個(gè)行業(yè)中拔得頭籌。從目前醫(yī)藥行業(yè)的崗位變動(dòng)來看，管理層的崗位變動(dòng)幅度較大。
人才流動(dòng)持續(xù)，增員和減員都時(shí)有發(fā)生，據(jù)賽柏藍(lán)統(tǒng)計(jì)，僅在2023年1月，就已經(jīng)有24家藥企減員，不少藥企減員的主要原因與管線精簡(jiǎn)相關(guān)。
同時(shí)，受整體的醫(yī)藥環(huán)境和醫(yī)療反腐影響，藥企營(yíng)銷整體較為保守，醫(yī)學(xué)營(yíng)銷類的崗位需求收縮。特別是在醫(yī)療器械領(lǐng)域，一是受集采等政策影響，醫(yī)療器械類企業(yè)招聘整體變少，人才需求收緊；二是新冠業(yè)務(wù)相關(guān)的上下游企業(yè)在疫情后業(yè)務(wù)減少、人員需求量降低。
值得注意的是，在這些崗位中，醫(yī)學(xué)事務(wù)及研發(fā)相關(guān)領(lǐng)域的人才仍擁有較為可觀的薪酬，特別是研發(fā)總監(jiān)、研發(fā)經(jīng)理類。
同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療相關(guān)人員的工資也比較可觀，高層管理人員包括首席執(zhí)行官、首席科學(xué)家、首席醫(yī)學(xué)家等，研發(fā)/技術(shù)/產(chǎn)品包括數(shù)字療法負(fù)責(zé)人、營(yíng)養(yǎng)學(xué)科學(xué)家、心理學(xué)科學(xué)家等。
近幾年來，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療迎來飛速發(fā)展，伴隨著人工智能等新興技術(shù)的進(jìn)一步突破，未來可能還有更多瞄準(zhǔn)醫(yī)療核心的互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療模式與產(chǎn)品問世。目前，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療人才的缺口涉及數(shù)字療法負(fù)責(zé)人、藥品福利管理相關(guān)人才。
從2023年銳仕方達(dá)發(fā)布的醫(yī)藥行業(yè)報(bào)告可以看到，職級(jí)為中級(jí)的醫(yī)藥人才需求量最大，2020-2022年招聘了超300萬人，其次是經(jīng)理級(jí)別的醫(yī)藥人才，截至2022年，已經(jīng)招聘了超100萬人。中高端人才是企業(yè)發(fā)展的“剛需”，市場(chǎng)對(duì)這類專業(yè)、技術(shù)強(qiáng)硬的中高端人才更青睞。
02
降薪換平臺(tái)？
各領(lǐng)域跳槽漲幅一覽
醫(yī)藥研發(fā)中的早研/制造、醫(yī)藥研發(fā)-臨床、醫(yī)藥營(yíng)銷、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、醫(yī)療服務(wù)等是熱門職位，各崗位類別下有細(xì)分，不同細(xì)分崗位的跳槽漲幅不一。
例如，醫(yī)藥早研與制造領(lǐng)域今年平薪或不超10%的小幅度漲薪跳槽情況較多；醫(yī)藥臨床板塊領(lǐng)域，醫(yī)學(xué)崗人才薪酬變動(dòng)處于低位，跳槽薪資漲幅變動(dòng)在5-15%之間，而降薪幅度可達(dá)10-20%等。醫(yī)藥營(yíng)銷領(lǐng)域的平薪與小幅度漲薪的現(xiàn)象較為常見，總體漲薪幅度維持在15%以內(nèi)。
熱門職位薪酬及跳槽漲幅
數(shù)據(jù)來源：科銳國(guó)際資深行業(yè)專家對(duì)2024年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預(yù)測(cè)，薪酬為基本年薪，對(duì)標(biāo)一線城市
一方面是醫(yī)藥崗位的變動(dòng)，另一方面選擇合適的醫(yī)藥領(lǐng)域也很重要。隨著公眾對(duì)健康管理的需求增加，慢病管理、康復(fù)治療、腫瘤疾病預(yù)防和治療的板塊熱度提升，領(lǐng)域內(nèi)仍存在相當(dāng)大的人才缺口。后期，如果有轉(zhuǎn)型計(jì)劃的，可以從這幾個(gè)板塊入手。
人才需求在一定程度上使得行業(yè)人才流動(dòng)和漲薪趨勢(shì)持續(xù)。跳槽不再僅僅是為了漲薪，為了更好的發(fā)展，在選擇工作時(shí)，個(gè)人晉升空間也是人們擇業(yè)的因素之一。
科銳國(guó)際報(bào)告分析，考慮到下行周期，今年大多數(shù)人選主動(dòng)調(diào)低薪資期望，特別是因企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、組織優(yōu)化、受限的行業(yè)發(fā)展前景等因素影響，以適當(dāng)?shù)慕敌綋Q取未來更大的發(fā)展空間也是人選的常見策略。
綜合行業(yè)報(bào)告來看，“金三銀四”下，一些熱門崗位仍有著較大的需求，但對(duì)醫(yī)藥人自身的要求也更高，以腫瘤、慢病、康復(fù)板塊為例，學(xué)科帶頭人或技術(shù)型專家等正面臨緊缺。
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