時評:“藥企體檢漏掉辨色力成缺陷項目”，背后實際價值如何？

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作者：老薛來源：老薛

2022-09-21

給員工定期體檢、入職有體檢，看似是員工福利，實則是對企業(yè)崗位的負責，避免出現(xiàn)"無法勝任"的人員。

辨色力與質量保障

9月，某省藥監(jiān)局發(fā)布一則行政檢查結果，根據公示，某藥企成品庫溫濕度調控、監(jiān)測設備不足（大概是空調功效不夠，或者溫濕度表不夠）；在文件管理方面，部分清潔記錄、混合稱量記錄不全；在質控方面，緩沖液過期。在機構與人員方面有一條缺陷，我們重點提提，"驗收員對中藥飲片性狀了解不全面，驗收員體檢未檢辨色力"。（我們就事論事，所以對企業(yè)信息進行打碼，不影響討論。）

行政檢查結果

圖源某省藥監(jiān)局

對中藥飲片性狀了解不全面，這個完全可以通過后面的培訓學習來完善。而辨色力，就無法同樣操作來保障。這個辨色力簡單的講，就是我們體檢時對著一個有眾多色塊組成的數(shù)字或形狀，然后說出上面具體是什么。該技能同近視眼等不同，難以用其他器具設備來提高，靠的是人本身的生理技能。卻也是從事檢測、生產等崗位中，必須要有的關鍵點。

尤其是在質量部門，拋開常見的酸堿滴定中顏色的變化觀察。還有的就是一些關鍵物料檢測中有對應的項目，比如支原體藥敏檢測試劑中，在藥敏板上有事先包被的抗生素。把樣本與培養(yǎng)液混合后加入到測試孔中，如果在阿奇霉素的孔中有支原體生長，則證實支原體對阿奇霉素有耐藥性，不能應用于臨床治療。反之，則可以。這個是否有支原體生長，看的就是培養(yǎng)基的顏色變化。培養(yǎng)基經過24小時和48小時培養(yǎng)后，顏色從紅色到黃色的變化，及顏色深淺預示著不同的指標。如果本身色弱或者色盲，那么整個過程就無法像其他人那樣做到有檢測意義。

而且我們知道質量是有回溯機制的，比如萬一某個產品有問題，我會去看涉及到所有相關物料有無質量缺陷。這種看顏色定結論的，必定要保留影像數(shù)據，也就是照相。當年我們實驗室唯一一臺進口相機，主要用途就是對支原體藥敏板拍照。

當我們看著照片分析，"哎？不對啊，這個明顯是顏色紅色，你咋寫的黃色?。?quot;

"沒啊，這就不是黃色嗎？"

這個時候，你無法確定對方是真的看不清還是故意裝糊涂來躲避責任。畢竟顏色深淺這種事，尤其差別不大時，無法簡單的像稱量重量那樣量化，很難區(qū)分是眼睛不好還是心眼不好。我們當時有爭議的情況下，甚至會拉好幾個其他部門來看到底有沒有錯。這時辨色力檢查的功效就出來了，同樣的辨色力檢查結論，往往預示著同樣的視覺能力。你在涂色卡上能看清，到了藥敏板上看不清了？明顯就是躲避責任。那對不起，你去其他公司吧。

如果同樣的都看不清，那明確就是辨色力不夠，不是責任心不夠。如果口碑還好，估計就是換個崗位;口碑不好，合同到期不再續(xù)約。這些細節(jié)，都是公司在積極自保，積極維護產品質量的一個方式。

在我們入職面試中，會看我們學歷、專業(yè)，會要求描述之前的工作經驗，但無法對是否色盲色弱做區(qū)分。所以這個多數(shù)只能由體檢中測試，當然一般來說，這樣不適合工作的員工，在高考前體檢就應該被一些專業(yè)剔除掉。并不是歧視，而是不適合這個方向，這是為了保證工作有效性和對自己安全負責。那是不是表示，只要有相關學歷專業(yè)，必定人體技能上就沒事了？

未必，萬一對方在某一次蒙對了辨色力檢查中的數(shù)字，從而蒙混過關呢？真把這樣的員工招聘進一些對辨色力有要求的崗位，那么一旦出現(xiàn)質量問題，必定是企業(yè)背鍋。

所以說，給員工定期體檢、入職有體檢，看似是員工福利，實則是對企業(yè)崗位的負責，避免出現(xiàn)"無法勝任"的人員。當然，完全可以安排到不需要辨色力的崗位，或者由其他人配合，但這也是在排除"已知風險"。再者說，該項檢測的收費并不是高到無法承受，如果是為了省錢，那真的是沒有必要這樣做。

而且公示中的崗位是驗收員，對物料的顏色識別有著非常重要的需求，能第一時間發(fā)現(xiàn)差異，節(jié)約后期檢測成本。畢竟一個外觀不符合，就可以判定不合格，如此看來，體檢項目真的不是憑借個人喜好就可以刪減的，這大概是事件中人力資源部門未能明白的范疇了。